«Quiet quitting»: ce que révèlent les «démissions silencieuses»
L'attention autour de ce concept, qui consiste à se limiter au strict minimum au travail, pourrait refléter l'émergence d'un mécanisme de défense face à une tâche qui n'est plus tenable.
Faire ce que l'on aime ne rend pas le travail plus facile (au contraire)
Quand quelqu'un se plaint de ses conditions de travail, ne lui dites pas: «Tu as de la chance d'être payé·e pour faire ce que tu aimes.»
Le suicide de Christine Renon n'a pas eu l'écho qu'il aurait dû avoir
Le 21 septembre, une directrice d'école mettait fin à ses jours dans son établissement de Pantin. Trois semaines seulement après la rentrée, elle disait être «épouvantablement fatiguée».
L'impolitesse peut tuer l'ambiance d'une entreprise
Des stratégies de harcèlement peuvent servir à compenser l'incompétence.
Ce que les enquêtes sur la souffrance au travail ne disent pas
Si les enquêtes sur la souffrance au travail permettent de repérer les catégories de salariés les plus à risque, elles taisent d'autres problématiques pourtant essentielles.
Les fonctionnaires territoriaux, tous fainéants, vraiment?
Comme les salariés du secteur privé, les agents des collectivités territoriales sont exposés à la souffrance au travail. Ils s'en protègent grâce au sentiment de servir l'intérêt général.
Libérer le travail, oui, mais comment?
Arte diffuse le 24 février un documentaire baptisé «Le bonheur au travail», qui prône une méthode radicale: pour rendre heureux les salariés, il faut libérer les organisations. Plus facile à dire qu'à faire...
Elles connaissent crises et psychodrames, frôlent la faillite ou se font acheter, mais finissent toujours par rebondir: certaines entreprises font preuve d'une résilience remarquable. Elles ont un secret: en leur sein agissent des «toxic handlers».
La mondialisation en France: qui est in, qui est out?
Comment la mondialisation a-t-elle changé la vie au travail? Internet détruit-il les emplois des classes moyennes? Mon coiffeur doit-il ouvrir un compte LinkedIn? Réponses du sociologue et économiste Pierre Veltz sur les grands bouleversements du travail.
L'invasion des «métiers à la con», une fatalité économique?
Alors que la technologie devait nous libérer du travail, l'économie contemporaine crée toujours plus de «métiers à la con» que ceux qui les exercent savent parfaitement inutiles, déplore l'anthropologue David Graeber. Ou pourquoi la semaine de 20 heures est encore loin.
Le stress des cadres est-il lisible dans le caca?
La femelle du macaque de Barbarie peut nous aider à comprendre les souffrances vécues au travail par les salariés de l’encadrement. Voici comment.
Pour que le travail soit aussi la santé
Quand on est au chômage, on rêve d'un emploi. Mais quand on en a un, c'est trop souvent une souffrance contre laquelle les entreprises devraient lutter.
Les femmes souffrent au travail (et pas comme les hommes)
Nous ne sommes pas égaux face à la santé au travail. Jusqu'à présent, les études ne s'intéressaient pas au sexe des salariés. Cela commence à changer.
Se forcer à sourire au travail nuit gravement à la santé
Dans la vie professionnelle, le sourire forcé ...
Evaluer ses supérieurs est bon pour la santé
Les cadres branchés appellent ça «l'évaluation à 360°», lorsque les employés évaluent tous les membres de leurs équipes, y compris... leur patron. D'après une étude de la «British psychological society», cette évaluation de nos supérieurs serait...
Jean-François Copé: 4 priorités contre la souffrance au travail
J'avais annoncé le lancement des travaux de la Commission de réflexion sur la souffrance au travail en octobre dernier dans une chronique sur Slate. Comme promis, je vous tiens informés des principales avancées en vous...
