Ce que les baby-boomers n'ont pas compris sur les millennials
Le monde a changé, et le rapport au travail des jeunes n'a plus rien à voir avec celui de leurs aînés.
ressources humaines
28 articles
Soigner ses interactions sociales, l'atout bien-être en entreprise
Les services RH devraient s'inspirer de la résonance caractérisée par une empathie propice à la coopération.
Les stéréotypes sur les jeunes nuisent à leur employabilité
Face à un CV trop riche en informations, les recruteurs recourent à des idées préconçues pour établir une image synthétique du profil.
Pas de vacances pour les robots
Est-il vraiment garanti qu'une taxe sur les robots profiterait aux êtres humains?
Ces recruteurs offensés à l’idée qu'on veuille travailler pour de l’argent
Certains employeurs refusent d'aborder la rémunération avant la fin du processus d’embauche. C’est du temps perdu pour tout le monde.
Les congés illimités, la fausse bonne idée qui se retourne contre les femmes
Le prétendu avantage de pouvoir poser des vacances quand bon nous semble risque en réalité d’aggraver les inégalités de genre, au travail comme à la maison.
Comment le monde de l'entreprise instrumentalise votre pause-café
Et vous qui pensiez que la machine à café était votre dernier espace de liberté.
Le gouvernement japonais demande aux universités de ne plus enseigner les sciences humaines
Pour le ministère de l'Éducation, cet enseignement ne répond pas «aux besoins de la société».
Bientôt un logiciel pour prédire quand vous allez démissionner de votre emploi
La société américaine Workday va bientôt sortir un logiciel qui préviendra votre patron quand vous êtes susceptible de commencer à chercher un autre travail. L'idée est d'aider les entreprises à conserver leurs meilleurs talents: dès que votre...
Elles connaissent crises et psychodrames, frôlent la faillite ou se font acheter, mais finissent toujours par rebondir: certaines entreprises font preuve d'une résilience remarquable. Elles ont un secret: en leur sein agissent des «toxic handlers».
D'accord, nous sommes de gros râleurs –culture française oblige. Mais le mal vient aussi de nos habitudes de management, trop souvent autocratiques.
Travailler pendant sa pause-déjeuner: pas une si mauvaise idée
Travailler toute l’année pendant sa pause-déjeuner, c’est donner à son entreprise 16 jours de travail non-rémunérés. Pourtant, l’idée ne serait pas si mauvaise et n’entraînerait pas forcément une fatigue accrue, rapporte une étude du Département...
Et si les salariés votaient eux-mêmes leur salaire ?
Figure 53 est une entreprise basée aux Etats-Unis qui produit des logiciels destinés aux artistes et aux designers (notamment le logiciel QLab3, pour les connaisseurs). C’est une boîte qui propage une image plutôt «cool». Et son patron en a fait...
LinkedIn va-t-il remplacer Pôle Emploi, l’Insee et l’Education nationale?
C’est «la rencontre du Big data et des ressources humaines», s’enthousiasme le Washington Post qui consacre un article aux ambitions nouvelles du site de mise en relation professionnelle LinkedIn. Avec désormais 238 millions de membres dans le...
Recrutement: les winners ont un navigateur web à jour
Un cabinet de recrutement américain conseille de vérifier la version de navigateur web utilisée par les candidats pour évaluer leurs aptitudes... Bienvenue dans le futur.
Anticiper l'emploi en entreprise, un échec français
Depuis 2005, les entreprises de plus de 300 salariés doivent négocier sur la meilleure façon de faire évoluer l'emploi et les compétences de leurs salariés. Huit ans plus tard, des chercheurs tirent un premier bilan (mitigé) de cette tentative de cogestion de l'emploi à la française.
Les employés les plus nuls sont les plus heureux
Une étude assez amusante, pour peu qu’on goûte l’humour du consulting et des analyses managériales, vient d’être publiée par le cabinet américain de conseil et de recrutement Leadership IQ à propos des «mauvais employés» et de leur ressenti par...
Google: les secrets de son département des ressources humaines
Comment l'entreprise américaine est devenue un endroit où il fait si bon travailler.
Vers une théorie des entreprises stupides?
Réfléchir, se projeter, anticiper, remettre en cause ses méthodes ou étudier la pertinence de ses stratégies peut aider une entreprise à surmonter des crises ou à gagner de nouveaux marchés... Mais à l'heure du «smart business», la bonne vieille...
La pire annonce de stage de tous les temps n'était pas (tout à fait) sérieuse
Dans le cadre des activités qu’il lance à Londres, l’éditeur Dalkey Archive Press a publié il y a quelques jours une annonce de stage, repérée par le site Salon comme étant peut-être «la pire annonce de stage de tous les temps». ...
Pour que le travail soit aussi la santé
Quand on est au chômage, on rêve d'un emploi. Mais quand on en a un, c'est trop souvent une souffrance contre laquelle les entreprises devraient lutter.
C'est quoi un licenciement boursier?
L'expression n’aide pas à expliquer les raisons qui peuvent amener à prendre une décision aussi grave.
Economie de la connaissance: les défaillances du génie français
François Hollande, comme tous ses prédécesseurs, appelle à l'innovation et l'investissement technologique. Pourtant le pays souffre d'un grand retard.
Comment gérer un mauvais patron?
Vous pensez que votre ...
«Génération CV», le spleen du super diplômé
Le livre de Jonathan Curiel décrit les difficultés inédites des élèves des grandes écoles à trouver (vite) un travail et croque une jeunesse désabusée mais pleine d'auto-dérision.
Le CV anonyme, la fausse bonne idée
De l'utilité d'expérimenter les dispositifs avant de les étendre au niveau national: le gouvernement ne devrait pas mettre en place la mesure-phare de la loi sur l'égalité des chances, qui, en pratique, se révèlerait inefficace et contre-productive pour favoriser l’accès aux entretiens d’embauche.
Suicides liés au travail: la pression des «évaluations» en question
Certaines méthodes de management des entreprises sont dangereuses et contre-productives.
Plus besoin de tout savoir sur tout pour entrer à Google
Jusqu'à présent travailler pour Google, l'employeur le plus attractif au monde, était un parcours du combattant. En plus d'avoir étudié dans les meilleures universités, d'avoir eu les meilleures notes, et de vouloir changer le monde, il fallait...
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