Des pompiers blancs victimes de discrimination aux US
La Cour Suprême des Etats-Unis a jugé lundi 29 juin que des pompiers du Connecticut ont été injustement privés de promotion parce qu'ils étaient blancs, annulant ainsi une décision prise par Sonia Sotomayor, candidate soutenue par Barack Obama pour cette même Cour Suprême.
La ville de New Haven avait pris la décision d'annuler des résultats d'examens de promotion parce qu'aucun afro-américain et seulement deux hispaniques avaient eu les notes suffisantes pour passer lieutenant ou capitaine. Les autorités de la ville avaient déclaré qu'elles avaient agi ainsi pour éviter d'être poursuivies par les associations de défense des minorités.
La décision pourrait influencer les pratiques d'embauche dans tout le pays et rendre la discrimination plus difficile à prouver quand l'intentionnalité n'est pas évidente, analyse le New York Times. «La peur du litige ne peut pas expliquer à elle seule qu'un employeur se base sur la race au détriment d'individus qui ont réussi des examens et sont qualifiés pour une promotion» a déclaré le juge Anthony Kennedy.
[Lire l'article complet sur nytimes.com]
(Photo: johngiovanni1, FLickr, CC)
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Mis à jour le 29/06/2009 à 19h03
Nous touchons là les limites de "l'affirmative action", de la discrimination positive: faut-il choisir gens parce qu'ils sont compétents ou faut-il faire intervenir aussi dans cette sélection des critères extérieurs tels que la race affichée, l'origine étrangère ou le niveau social des parents? La question est plus complexe qu'il n'y parait à première vue, même si dans toute cette bataille il y a aussi une bonne dose de politiquement correct et de "bien-pensance". Je pense que cette sélection si elle s'applique plus facilement et plus raisonnablement à l'entrée de certaines facultés ou d'écoles professionnelles est bien plus litigieuse quand on a affaire à des effectifs plus restreints et déjà spécialisés.
Nous pouvons et devons mettre en place des systèmes qui permettraient au gens issus de la France d'en bas d'avoir plus accès aux opportunités. Une solution simple est de la conditionner non pas sur l'origine ethnique mais simplement sur des critères économiques (la feuille d'impôt par exemple). Là, il y a moins de place pour l'arbitraire.