Égalités
Revaloriser les emplois à prédominance féminine pour favoriser l’égalité salariale
Seulement 17% des emplois sont mixtes, donc le principe «à travail égal, salaire égal» a en réalité une application limitée. Or la loi prévoit aussi «un salaire égal pour un travail de valeur égale» permettant l’égalité salariale pour des emplois différents mais de même valeur. A l'instar de la loi sur l'équité salariale québécoise, rendons obligatoire la comparaison des emplois occupés majoritairement par les femmes et par les hommes dans les entreprises.
20 mars 2017 - Rachel Silvera