Rachel Silvera

Rachel Silvera

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Economiste, maîtresse de conférence à l'Université Paris Ouest –Nanterre– La Défense, chercheuse associée au CERLIS (Centre de recherche sur les liens sociaux Université Paris- Descartes); co-directrice du groupe de recherche MAGE (Marché du travail et genre en Europe) et membre du comité de rédaction de la revue Travail, Genre et Société.  Elle a publié notamment: Un quart en moins. Des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaires, La Découverte, 2014. 

Revaloriser les emplois à prédominance féminine pour favoriser l’égalité salariale

Revaloriser les emplois à prédominance féminine pour favoriser l’égalité salariale

Seulement 17% des emplois sont mixtes, donc le principe «à travail égal, salaire égal» a en réalité une application limitée. Or la loi prévoit aussi «un salaire égal pour un travail de valeur égale» permettant l’égalité salariale pour des emplois différents mais de même valeur. A l'instar de la loi sur l'équité salariale québécoise, rendons obligatoire la comparaison des emplois occupés majoritairement par les femmes et par les hommes dans les entreprises.

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