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Les grandes entreprises ne prennent pas assez en compte la transition écologique

Les grandes entreprises ne prennent pas assez en compte la transition écologique

Un quart des entreprises cotées en Bourse ne publie aucune information concernant leurs émissions de gaz à effet de serre.

Les entreprises respectent-elles le droit à la déconnexion?

Les entreprises respectent-elles le droit à la déconnexion?

Seules 16% des grandes entreprises ont appliqué les règles depuis l'instauration de ce droit dans la loi travail.

Les femmes de plus en plus nombreuses à siéger en conseil d'administration

Les femmes de plus en plus nombreuses à siéger en conseil d'administration

Elles sont 8% de plus qu'en 2018.

«On peut se parler?»: la phrase qu’on redoute tant d’entendre au travail

«On peut se parler?»: la phrase qu’on redoute tant d’entendre au travail

Quand notre hiérarchie nous convoque, nous éprouvons la même crainte de nous faire gronder que dans l'enfance.

Qu'est-ce qui fait qu'un salaire est juste?

Qu'est-ce qui fait qu'un salaire est juste?

Contribution, égalité, besoin: les critères d'une rémunération considérée comme équilibrée par la ou le salarié.

Ce que les élites économiques pensent d'elles-mêmes

Ce que les élites économiques pensent d'elles-mêmes

Que sait-on au juste de la vision du monde qu’ont les groupes sociaux supérieurs sur les classes sociales qu'ils dirigent?

Le burn-out n'est pas qu'une maladie de millennials

Le burn-out n'est pas qu'une maladie de millennials

Il ne toucherait que la génération internet à l'exclusion des autres. Or, c'est bien parce que tout le monde est concerné que le burn-out mérite une réponse collective.

Une vocation sociale fait-elle partie des missions de l'entreprise?

Une vocation sociale fait-elle partie des missions de l'entreprise?

Si la croissance et le bénéfice sont au coeur de la stratégie d'une entreprise, d'autres dimensions, plus sociales, prennent une importance croissante. Sans se substituer au rôle de l'État, les institutions et les associations, l'entreprise peut...

Emplois vacants: le problème n'est pas celui que l'on croit

Emplois vacants: le problème n'est pas celui que l'on croit

Emmanuel Macron a relancé un débat dans lequel les partis pris idéologiques sont tels qu'il est difficile d'y voir clair. Les statistiques nous éclairent pourtant sur la réalité économique.

Ces noms qui auraient pu côtoyer ceux de Chanel, Dior et consorts

Ces noms qui auraient pu côtoyer ceux de Chanel, Dior et consorts

Si certaines maisons ont traversé le temps avec panache et succès financier, d’autres sont en veilleuse ou ont complètement disparu.

Le ratio de Marx, sympathique plaisanterie économique

Le ratio de Marx, sympathique plaisanterie économique

Pour mesurer à qui profitent les gains réalisés par une entreprise cotée en Bourse, entre ses actionnaires et son personnel, le journaliste américain Neil Irwin a créé le «ratio de Marx».

En Angleterre, la transparence révèle des inégalités de salaires femmes-hommes embarrassantes

En Angleterre, la transparence révèle des inégalités de salaires femmes-hommes embarrassantes

Les entreprises de 250 employés et employées ou plus sont désormais obligées de publier leurs chiffres concernant les différents écarts salariaux et de hiérarchie.

Vous allez (à nouveau) détester les multinationales

Vous allez (à nouveau) détester les multinationales

L'état de grâce des multinationales est bel et bien terminé. Accusées de promouvoir un capitalisme de rente, elles se révèleraient néfastes pour l'économie.

Rester trop longtemps assis nuit à votre cerveau

Rester trop longtemps assis nuit à votre cerveau

Plusieurs études suggèrent que l’approvisionnement du cerveau en glucose est défaillant chez les personnes qui passent beaucoup de temps assises. L’impact réel sur la santé cérébrale reste incertain.

Voici la vraie place de la France dans l’économie mondiale

Voici la vraie place de la France dans l’économie mondiale

Faut-il croire les classements?

La réforme du code du travail ne commence pas si mal

La réforme du code du travail ne commence pas si mal

Une proposition comme le référendum d’entreprise à l’initiative de l’employeur aurait pu braquer les syndicats. Mais la négociation a commencé sans déclaration de guerre préalable. Un effet de la combinaison du «dégagisme» et de la «macronite».

La religion en entreprise: la question «casse-gueule» qui monte

La religion en entreprise: la question «casse-gueule» qui monte

Même si la phase de désarroi et d'inaction semble dépassée, surtout depuis les attentats de novembre 2015, la montée des revendications religieuses reste délicate à gérer pour les employeurs. S'en tenir strictement à l'organisation du travail semble l'option la plus cohérente.

L’histoire de l’homme «viril et sauvage», ou les écueils de la communication entre le Japon et la France

L’histoire de l’homme «viril et sauvage», ou les écueils de la communication entre le Japon et la France

Vendre ses produits ou services à l’autre bout de la planète, ou même dans un pays voisin requiert pour beaucoup d’entreprises d’entretenir des relations d’affaires avec un agent ou un distributeur local.

Les phrases à ne jamais dire au travail

Les phrases à ne jamais dire au travail

Il y a des choses qu’il ne faut tout simplement jamais dire au travail. Des phrases qui vous dévalorisent et vous font passer pour quelqu’un d’incompétent, d’égoïste, de négatif et très peu sur de soi… Et cela même si elles peuvent être vraies. Le...

Le mal-être psychologique au travail, ça coûte cher

Le mal-être psychologique au travail, ça coûte cher

Partout dans le monde, le travail se trouve de plus en plus souvent à l’origine des détériorations de la santé psychologique des individus.

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