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Emplois vacants: le problème n'est pas celui que l'on croit

Emplois vacants: le problème n'est pas celui que l'on croit

Emmanuel Macron a relancé un débat dans lequel les partis pris idéologiques sont tels qu'il est difficile d'y voir clair. Les statistiques nous éclairent pourtant sur la réalité économique.

Ces noms qui auraient pu côtoyer ceux de Chanel, Dior et consorts

Ces noms qui auraient pu côtoyer ceux de Chanel, Dior et consorts

Si certaines maisons ont traversé le temps avec panache et succès financier, d’autres sont en veilleuse ou ont complètement disparu.

Le ratio de Marx, sympathique plaisanterie économique

Le ratio de Marx, sympathique plaisanterie économique

Pour mesurer à qui profitent les gains réalisés par une entreprise cotée en Bourse, entre ses actionnaires et son personnel, le journaliste américain Neil Irwin a créé le «ratio de Marx».

En Angleterre, la transparence révèle des inégalités de salaires femmes-hommes embarrassantes

En Angleterre, la transparence révèle des inégalités de salaires femmes-hommes embarrassantes

Les entreprises de 250 employés et employées ou plus sont désormais obligées de publier leurs chiffres concernant les différents écarts salariaux et de hiérarchie.

Vous allez (à nouveau) détester les multinationales

Vous allez (à nouveau) détester les multinationales

L'état de grâce des multinationales est bel et bien terminé. Accusées de promouvoir un capitalisme de rente, elles se révèleraient néfastes pour l'économie.

Rester trop longtemps assis nuit à votre cerveau

Rester trop longtemps assis nuit à votre cerveau

Plusieurs études suggèrent que l’approvisionnement du cerveau en glucose est défaillant chez les personnes qui passent beaucoup de temps assises. L’impact réel sur la santé cérébrale reste incertain.

Voici la vraie place de la France dans l’économie mondiale

Voici la vraie place de la France dans l’économie mondiale

Faut-il croire les classements?

La réforme du code du travail ne commence pas si mal

La réforme du code du travail ne commence pas si mal

Une proposition comme le référendum d’entreprise à l’initiative de l’employeur aurait pu braquer les syndicats. Mais la négociation a commencé sans déclaration de guerre préalable. Un effet de la combinaison du «dégagisme» et de la «macronite».

La religion en entreprise: la question «casse-gueule» qui monte

La religion en entreprise: la question «casse-gueule» qui monte

Même si la phase de désarroi et d'inaction semble dépassée, surtout depuis les attentats de novembre 2015, la montée des revendications religieuses reste délicate à gérer pour les employeurs. S'en tenir strictement à l'organisation du travail semble l'option la plus cohérente.

L’histoire de l’homme «viril et sauvage», ou les écueils de la communication entre le Japon et la France

L’histoire de l’homme «viril et sauvage», ou les écueils de la communication entre le Japon et la France

Vendre ses produits ou services à l’autre bout de la planète, ou même dans un pays voisin requiert pour beaucoup d’entreprises d’entretenir des relations d’affaires avec un agent ou un distributeur local.

Les phrases à ne jamais dire au travail

Les phrases à ne jamais dire au travail

Il y a des choses qu’il ne faut tout simplement jamais dire au travail. Des phrases qui vous dévalorisent et vous font passer pour quelqu’un d’incompétent, d’égoïste, de négatif et très peu sur de soi… Et cela même si elles peuvent être vraies. Le...

Le mal-être psychologique au travail, ça coûte cher

Le mal-être psychologique au travail, ça coûte cher

Partout dans le monde, le travail se trouve de plus en plus souvent à l’origine des détériorations de la santé psychologique des individus.

Les entreprises de Trump tentent déjà de profiter de l'élection de Trump

Les entreprises de Trump tentent déjà de profiter de l'élection de Trump

Ivanka Trump, la fille du futur président, a utilisé une interview télévisée pour faire de la pub pour sa ligne de bracelets.

Le consulting générationnel: être payé pour expliquer les jeunes aux patrons

Le consulting générationnel: être payé pour expliquer les jeunes aux patrons

Des entreprises américaines vont jusqu’à payer 20.000 dollars de l’heure pour comprendre le comportement de leurs jeunes employés.

Mettre des distances (physiques) avec son patron est bon pour l’éthique

Mettre des distances (physiques) avec son patron est bon pour l’éthique

Travailler à proximité de son patron risque de vous faire copier ses mauvais comportements, et notamment ses décisions injustes.

Pourquoi les sponsors fuient les maillots de footballeurs

Pourquoi les sponsors fuient les maillots de footballeurs

En Ligue des champions, sept clubs sur les trente-deux engagés n'ont pas de sponsor sur leur maillot.

L’Europe est en récession numérique

L’Europe est en récession numérique

Déjà en crise économique, des chercheurs montrent que l’Europe se trouve également empêtrée dans une crise du numérique.

Dans la guerre des baskets, Adidas prépare sa revanche sur Nike

Dans la guerre des baskets, Adidas prépare sa revanche sur Nike

Adidas ne cache pas sa volonté de venir se frotter au géant américain.

Les roucoulades de Manuel Valls et Pierre Gattaz

Les roucoulades de Manuel Valls et Pierre Gattaz

Au-delà des postures habituelles, le Premier ministre et le président du Medef ont affiché des objectifs convergents pour promouvoir le travail, améliorer la compétitivité des entreprises et alléger les contraintes administratives.

Comment Uber se cache derrière son algorithme

Comment Uber se cache derrière son algorithme

La société de voitures de tourisme avec chauffeur minimise largement son implication dans la planification des courses en se cachant derrière le marché et la technologie. Une manière pour elle, comme d'autres entreprises de l'économie collaborative, de bénéficier d'un droit social allégé de plus en plus contesté.

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