Les petits patrons français en grand danger de burn-out
Même si beaucoup ne travaillent pas ou peu à cause des restrictions sanitaires, la fatigue professionnelle des dirigeants de PME a presque doublé depuis mars 2019.
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Aux États-Unis, les employeurs pourront rendre la vaccination obligatoire
Les entreprises sont l'une des clefs de la stratégie américaine de vaccination contre le Covid-19.
Jusqu'où peut aller la surveillance de la santé des salariés?
Plus de prévention, moins de liberté: les bons et les mauvais côtés des nouvelles technologies.
Le syndrome de l'imposteur touche les femmes, et plus encore celles racisées
Les stéréotypes négatifs, la culture d'entreprise et le manque de modèles ne favorisent pas leur intégration professionnelle.
Exonérations fiscales et suppressions de postes, le «en même temps» de Sanofi et Nokia
La politique d'attractivité fiscale de la France ne fonctionne pas. Les deux multinationales paient de moins en moins d'impôts et suppriment pourtant des emplois.
C'est quand la vie reprend son cours que la facture du confinement arrive
Les plans de relance savamment conçus avec une dose de social et d'écologie ne doivent pas masquer l'ampleur des dégâts économiques: on sauve au plus vite tout ce qui peut l'être.
Sur le plan économique, la catastrophe annoncée aura bien lieu
Cette fois, on y est: les premières statistiques prenant en compte les effets du confinement tombent. Elles confirment ce que l'on pouvait craindre –et ce n'est qu'un début.
Les entreprises aussi doivent s'adapter à l'épidémie du coronavirus
Des mesures ont été mises en place pour réduire l'impact de l'épidémie sur la continuité des activités.
Ce qui se passe en politique et en environnement n'est pas normal
Gouverner devient partout de plus en plus plus compliqué et, dans bien des cas, impossible.
Empêcher Slack de contrôler votre vie, c'est possible
Cette plateforme peut s'avérer intrusive, à moins de lui imposer quelques limites.
Quel est le secret de Houdan pour que son taux de chômage reste le plus bas de France?
La communauté de communes entretient ce record grâce à une politique incitative.
Soigner ses interactions sociales, l'atout bien-être en entreprise
Les services RH devraient s'inspirer de la résonance caractérisée par une empathie propice à la coopération.
Les grandes entreprises ne prennent pas assez en compte la transition écologique
Un quart des entreprises cotées en Bourse ne publie aucune information concernant leurs émissions de gaz à effet de serre.
Les entreprises respectent-elles le droit à la déconnexion?
Seules 16% des grandes entreprises ont appliqué les règles depuis l'instauration de ce droit dans la loi travail.
Les femmes de plus en plus nombreuses à siéger en conseil d'administration
Elles sont 8% de plus qu'en 2018.
«On peut se parler?»: la phrase qu’on redoute tant d’entendre au travail
Quand notre hiérarchie nous convoque, nous éprouvons la même crainte de nous faire gronder que dans l'enfance.
Qu'est-ce qui fait qu'un salaire est juste?
Contribution, égalité, besoin: les critères d'une rémunération considérée comme équilibrée par la ou le salarié.
Ce que les élites économiques pensent d'elles-mêmes
Que sait-on au juste de la vision du monde qu’ont les groupes sociaux supérieurs sur les classes sociales qu'ils dirigent?
Le burn-out n'est pas qu'une maladie de millennials
Il ne toucherait que la génération internet à l'exclusion des autres. Or, c'est bien parce que tout le monde est concerné que le burn-out mérite une réponse collective.
Emplois vacants: le problème n'est pas celui que l'on croit
Emmanuel Macron a relancé un débat dans lequel les partis pris idéologiques sont tels qu'il est difficile d'y voir clair. Les statistiques nous éclairent pourtant sur la réalité économique.
Ces noms qui auraient pu côtoyer ceux de Chanel, Dior et consorts
Si certaines maisons ont traversé le temps avec panache et succès financier, d’autres sont en veilleuse ou ont complètement disparu.
Le ratio de Marx, sympathique plaisanterie économique
Pour mesurer à qui profitent les gains réalisés par une entreprise cotée en Bourse, entre ses actionnaires et son personnel, le journaliste américain Neil Irwin a créé le «ratio de Marx».
En Angleterre, la transparence révèle des inégalités de salaires femmes-hommes embarrassantes
Les entreprises de 250 employés et employées ou plus sont désormais obligées de publier leurs chiffres concernant les différents écarts salariaux et de hiérarchie.
Vous allez (à nouveau) détester les multinationales
L'état de grâce des multinationales est bel et bien terminé. Accusées de promouvoir un capitalisme de rente, elles se révèleraient néfastes pour l'économie.
Rester trop longtemps assis nuit à votre cerveau
Plusieurs études suggèrent que l’approvisionnement du cerveau en glucose est défaillant chez les personnes qui passent beaucoup de temps assises. L’impact réel sur la santé cérébrale reste incertain.
Voici la vraie place de la France dans l’économie mondiale
Faut-il croire les classements?
La réforme du code du travail ne commence pas si mal
Une proposition comme le référendum d’entreprise à l’initiative de l’employeur aurait pu braquer les syndicats. Mais la négociation a commencé sans déclaration de guerre préalable. Un effet de la combinaison du «dégagisme» et de la «macronite».
La religion en entreprise: la question «casse-gueule» qui monte
Même si la phase de désarroi et d'inaction semble dépassée, surtout depuis les attentats de novembre 2015, la montée des revendications religieuses reste délicate à gérer pour les employeurs. S'en tenir strictement à l'organisation du travail semble l'option la plus cohérente.
Vendre ses produits ou services à l’autre bout de la planète, ou même dans un pays voisin requiert pour beaucoup d’entreprises d’entretenir des relations d’affaires avec un agent ou un distributeur local.
Les phrases à ne jamais dire au travail
Il y a des choses qu’il ne faut tout simplement jamais dire au travail. Des phrases qui vous dévalorisent et vous font passer pour quelqu’un d’incompétent, d’égoïste, de négatif et très peu sur de soi… Et cela même si elles peuvent être vraies. Le...
Le mal-être psychologique au travail, ça coûte cher
Partout dans le monde, le travail se trouve de plus en plus souvent à l’origine des détériorations de la santé psychologique des individus.
Les entreprises de Trump tentent déjà de profiter de l'élection de Trump
Ivanka Trump, la fille du futur président, a utilisé une interview télévisée pour faire de la pub pour sa ligne de bracelets.
Le consulting générationnel: être payé pour expliquer les jeunes aux patrons
Des entreprises américaines vont jusqu’à payer 20.000 dollars de l’heure pour comprendre le comportement de leurs jeunes employés.
Mettre des distances (physiques) avec son patron est bon pour l’éthique
Travailler à proximité de son patron risque de vous faire copier ses mauvais comportements, et notamment ses décisions injustes.
Pourquoi les sponsors fuient les maillots de footballeurs
En Ligue des champions, sept clubs sur les trente-deux engagés n'ont pas de sponsor sur leur maillot.
L’Europe est en récession numérique
Déjà en crise économique, des chercheurs montrent que l’Europe se trouve également empêtrée dans une crise du numérique.
Dans la guerre des baskets, Adidas prépare sa revanche sur Nike
Adidas ne cache pas sa volonté de venir se frotter au géant américain.
Les roucoulades de Manuel Valls et Pierre Gattaz
Au-delà des postures habituelles, le Premier ministre et le président du Medef ont affiché des objectifs convergents pour promouvoir le travail, améliorer la compétitivité des entreprises et alléger les contraintes administratives.
Comment Uber se cache derrière son algorithme
La société de voitures de tourisme avec chauffeur minimise largement son implication dans la planification des courses en se cachant derrière le marché et la technologie. Une manière pour elle, comme d'autres entreprises de l'économie collaborative, de bénéficier d'un droit social allégé de plus en plus contesté.
