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Les entreprises veulent des gens intelligents qui n'utilisent pas leurs capacités de réflexion

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C'est un paradoxe que découvrent à chaque automne de nombreux jeunes diplômés.

Les managers souffrant du syndrome de l’imposteur favorisent les salariés qui leur ressemblent

Les managers souffrant du syndrome de l’imposteur favorisent les salariés qui leur ressemblent

Ils y voient une part d'eux-mêmes qui les rassure.

Faut-il travailler tout nu en open space?

Faut-il travailler tout nu en open space?

Comment une petite agence de communication de San Francisco a fait croire au monde que son staff avait travaillé tout nu pendant un mois, et ce que ce poisson d'avril trop crédible nous dit de l'évolution de l'organisation du travail.

Les pièges du débat sur le bonheur au travail

Les pièges du débat sur le bonheur au travail

La perte de sens au travail est un thème préoccupant depuis plusieurs années. The New Republic écrit qu’en raison de ses effets délétères sur la productivité, ce phénomène commence à être pris au sérieux par le management américain, des enquêtes...

Le networking professionnel nous fait nous sentir sales

Le networking professionnel nous fait nous sentir sales

Vous n’êtes pas obligés de prendre une douche après un dîner de boulot ou un apéro business, mais trois chercheuses en sciences des organisations (Tiziana Casciaro, Francesca Gino et Maryam Kouchaki) ont établi en effectuant un questionnaire dans...

Etes-vous un «toxic handler», un de ces employés qui absorbent l’angoisse et la souffrance des autres au plus grand bonheur de l'entreprise?

Etes-vous un «toxic handler», un de ces employés qui absorbent l’angoisse et la souffrance des autres au plus grand bonheur de l'entreprise?

Elles connaissent crises et psychodrames, frôlent la faillite ou se font acheter, mais finissent toujours par rebondir: certaines entreprises font preuve d'une résilience remarquable. Elles ont un secret: en leur sein agissent des «toxic handlers».

Mauvaise nouvelle pour la génération Y: la hiérarchie, dans le travail, ça compte

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Même pour elle.

L'open space rend les salariés moins performants, même les plus jeunes

L'open space rend les salariés moins performants, même les plus jeunes

La mise en accusation de l’open space (bureaux ouverts) se poursuit. «Alors que l’open space a été à l’origine conçu par une équipe de Hambourg dans les années 90 pour faciliter la communication et la circulation d’idées, un nombre croissant de...

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