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70 articles
Ségolène Royal (ou Le Point) ne sait pas ce qu'est le «co-working»

Ségolène Royal (ou Le Point) ne sait pas ce qu'est le «co-working»

En plus d'interdire le décolleté au ministère, Ségolène Royal aurait imposé le «co-working». Elle (ou l'hebdomadaire) confond en fait co-working, desk sharing et telecommuting.

Ceux qui pensent être beaux acceptent plus facilement l'inégalité sociale

Ceux qui pensent être beaux acceptent plus facilement l'inégalité sociale

A l'inverse, ceux qui se trouvent moches seraient plus enclins à faire la révolution...

Il faut supprimer le statut de cadre

Il faut supprimer le statut de cadre

Il est devenu une fausse promesse, voire un cadeau empoisonné, ce qui alimente le malaise d’une partie de cette population. Il est temps d’y mettre fin au profit d’une distinction entre managers et non-managers qui aurait plus de sens.

Pourquoi les procrastinateurs procrastinent? A cause de leur cerveau

Pourquoi les procrastinateurs procrastinent? A cause de leur cerveau

La procrastination, ou le fait de remettre à plus tard la tâche que l’on doit accomplir, n’est-elle qu’un mot savant pour évoquer la fainéantise? ...

Benchmarking: quand l'Etat joue à des chiffres et des lettres

Benchmarking: quand l'Etat joue à des chiffres et des lettres

Un ouvrage stimulant et fouillé qui questionne l’usage du benchmarking dans la sphère publique, à travers ses limites et ses dérives.

L'open space rend les salariés moins performants, même les plus jeunes

L'open space rend les salariés moins performants, même les plus jeunes

La mise en accusation de l’open space (bureaux ouverts) se poursuit. «Alors que l’open space a été à l’origine conçu par une équipe de Hambourg dans les années 90 pour faciliter la communication et la circulation d’idées, un nombre croissant de...

Le côté obscur de l’intelligence émotionnelle

Le côté obscur de l’intelligence émotionnelle

Introduit au début des années 1990, le concept d’intelligence émotionnelle, qui reconnaît l’importance de la détection, de l’expression, de la compréhension et de la gestion des émotions, a été considéré depuis comme la solution à un large...

Les employés n'aiment pas les managers créatifs

Les employés n'aiment pas les managers créatifs

Contrairement à l'idée qui a encore cours dans de nombreuses entreprises, le manager ne doit pas être créatif. Evolv, une société californienne de big data qui travaille à l'amélioration des performances des entreprises, a publié, dimanche 1er...

Nos chefs sont nuls

Nos chefs sont nuls

D'accord, nous sommes de gros râleurs –culture française oblige. Mais le mal vient aussi de nos habitudes de management, trop souvent autocratiques.

Travailler pendant sa pause-déjeuner: pas une si mauvaise idée

Travailler pendant sa pause-déjeuner: pas une si mauvaise idée

Travailler toute l’année pendant sa pause-déjeuner, c’est donner à son entreprise 16 jours de travail non-rémunérés. Pourtant, l’idée ne serait pas si mauvaise et n’entraînerait pas forcément une fatigue accrue, rapporte une étude du Département...

Travailler 72 h est devenu la norme avec le smartphone

Travailler 72 h est devenu la norme avec le smartphone

Les managers bossent plus qu'avant, mais il ne faut néanmoins pas tout mettre sur le dos de la technologie.

Et si les salariés votaient eux-mêmes leur salaire ?

Et si les salariés votaient eux-mêmes leur salaire ?

Figure 53 est une entreprise basée aux Etats-Unis qui produit des logiciels destinés aux artistes et aux designers (notamment le logiciel QLab3, pour les connaisseurs). C’est une boîte qui propage une image plutôt «cool». Et son patron en a fait...

L'open space n'est ni agréable... ni efficace

L'open space n'est ni agréable... ni efficace

L’organisation des travailleurs en open space, larges espaces ouverts où s’alignent les postes informatiques des salariés, est devenue la norme dans l’économie contemporaine. Elle est au XXIème siècle ce que l'organisation tayloriste du travail...

Les employés les plus nuls sont les plus heureux

Les employés les plus nuls sont les plus heureux

Une étude assez amusante, pour peu qu’on goûte l’humour du consulting et des analyses managériales, vient d’être publiée par le cabinet américain de conseil et de recrutement Leadership IQ à propos des «mauvais employés» et de leur ressenti par...

La Silicon Valley décline-t-elle, ou perd-elle seulement sa spécificité?

La Silicon Valley décline-t-elle, ou perd-elle seulement sa spécificité?

Point historique de rencontre entre les campus universitaires, la contre-culture californienne et l’esprit d’entreprise américain (et la Nasa), la Silicon Valley est devenue depuis les années 1970 un des principaux technopoles de l’innovation...

Google: les secrets de son département des ressources humaines

Google: les secrets de son département des ressources humaines

Comment l'entreprise américaine est devenue un endroit où il fait si bon travailler.

Vers une théorie des entreprises stupides?

Vers une théorie des entreprises stupides?

Réfléchir, se projeter, anticiper, remettre en cause ses méthodes ou étudier la pertinence de ses stratégies peut aider une entreprise à surmonter des crises ou à gagner de nouveaux marchés... Mais à l'heure du «smart business», la bonne vieille...

Tous bureaucrates: la société aux normes est-elle le meilleur des mondes?

Tous bureaucrates: la société aux normes est-elle le meilleur des mondes?

Normes, procédures, indicateurs, schémas, audits... La bureaucratie moderne a deux caractéristiques: tout le monde la hait, mais personne ne peut plus vivre sans. Et ça n'est pas près de s'arrêter. Plongée dans un monde trop normal avec le récent essai «La bureaucratisation du monde à l'ère néolibérale» de Béatrice Hibou.

Au bureau, les travailleurs sont distraits toutes les 3 minutes

Au bureau, les travailleurs sont distraits toutes les 3 minutes

Si vous êtes au boulot, vous n'arriverez peut-être pas à lire les lignes qui suivent en une seule fois. En effet, les salariés qui travaillent devant un écran sont interrompus ou s’interrompent eux-même toutes les trois minutes, écrit le Wall...

Les dix jobs que les robots n’auront pas (enfin, pas tout de suite)

Les dix jobs que les robots n’auront pas (enfin, pas tout de suite)

Vous pensiez que seuls les guichetiers ...

La chute de la maison Yahoo

La chute de la maison Yahoo

Actualisation: le directeur général de Yahoo, Scott Thompson, a annoncé dimanche 13 mai sa démission pour «raisons personnelles».«Il y a des moments dans la vie des affaires ou il faut ...

Psychologie: les trois types de personnes qui font obstacle à l'innovation

Psychologie: les trois types de personnes qui font obstacle à l'innovation

Innover, prendre des risques, plonger dans l'inconnu, ...

Les patrons français sont mauvais

Les patrons français sont mauvais

Il suffit de taper «French people are lazy» (les Français sont paresseux) pour percevoir comment sont vus les salariés français, réputés faire grève en dépit de cinq semaines de congés payés. Pour autant, leur productivité n'est pas si mauvaise,...

Le sarcasme est bon pour la créativité des employés

Le sarcasme est bon pour la créativité des employés

Au lieu de s’énerver contre leurs employés, les chefs d’entreprise feraient mieux de leur parler avec humour. Une étude israélienne publiée ...

Oui, votre chef sert à quelque chose

Oui, votre chef sert à quelque chose

Une nouvelle étude de la Banque mondiale et de l'université de Stanford démontre l'importance de la paperasse, des consultants et du management.

Evaluer ses supérieurs est bon pour la santé

Evaluer ses supérieurs est bon pour la santé

Les cadres branchés appellent ça «l'évaluation à 360°», lorsque les employés évaluent tous les membres de leurs équipes, y compris... leur patron. D'après une étude de la «British psychological society», cette évaluation de nos supérieurs serait...

Les salariés ont mal au travail

Les salariés ont mal au travail

Les suicides au travail ne sont pas une fatalité: ils dépendent de choix politiques, économiques et managériaux.

«Il n'y a pas eu de “vague de suicides” à France Télécom»

«Il n'y a pas eu de “vague de suicides” à France Télécom»

A l'occasion des changements à la tête de France Télécom, Slate republie un entretien avec le professeur Viviane Kovess Masfety.

Quand le travail à la chaîne s'invite dans l'entreprise publique

Quand le travail à la chaîne s'invite dans l'entreprise publique

En dix ans de CDI chez Orange, Aline, conseillère clientèle, a pu observer le passage du service public au géant du privé, et la transformation du quotidien des salariés. «Et voilà le travail.fr», le blog de la journaliste Elsa Mayer, raconte l...

Plus besoin de tout savoir sur tout pour entrer à Google

Plus besoin de tout savoir sur tout pour entrer à Google

Jusqu'à présent travailler pour Google, l'employeur le plus attractif au monde, était un parcours du combattant. En plus d'avoir étudié dans les meilleures universités, d'avoir eu les meilleures notes, et de vouloir changer le monde, il fallait...

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