management

70 articles
Le management «à la cool» peut aussi se révéler effrayant

Le management «à la cool» peut aussi se révéler effrayant

Après la fascination, les nouvelles méthodes de gestion des employés dans les entreprises du numérique provoquent surtout de l’effroi.

Le secret des équipes les plus productives est simple: la gentillesse

Le secret des équipes les plus productives est simple: la gentillesse

En 2012, Google a lancé le Projet Aristote, une étude dont le but était d'éclaircir un grand mystère managérial: qu'est-ce qui fait qu'une équipe de travail est efficace?  ...

Les PDG qui ont des filles dirigent leur entreprise de façon plus éthique

Les PDG qui ont des filles dirigent leur entreprise de façon plus éthique

Avoir une fille change jusqu’à la façon de diriger une entreprise.

Les managers souffrant du syndrome de l’imposteur favorisent les salariés qui leur ressemblent

Les managers souffrant du syndrome de l’imposteur favorisent les salariés qui leur ressemblent

Ils y voient une part d'eux-mêmes qui les rassure.

Les accidents industriels et du travail sont tristement communs en Chine

Les accidents industriels et du travail sont tristement communs en Chine

Dix jours après Tianjin, une explosion sur un site chimique fait un mort.

L’holacratie, le modèle d’entreprise qui se passe de chefs

L’holacratie, le modèle d’entreprise qui se passe de chefs

Connaissez-vous Zappos? Si vous êtes un fan de chaussures, vous avez déjà dû tomber sur cette enseigne de vente en ligne, dirigée par Tony Hsieh. Rachetée plus d’un milliard de dollars par Amazon en 2009, Zappos a mis en place un système de mana...

La compétition peut pousser des employés à moins bien travailler

La compétition peut pousser des employés à moins bien travailler

Certains préfèrent saboter leur travail plutôt que de rentrer en concurrence avec leurs collègues.

Les pièges du débat sur le bonheur au travail

Les pièges du débat sur le bonheur au travail

La perte de sens au travail est un thème préoccupant depuis plusieurs années. The New Republic écrit qu’en raison de ses effets délétères sur la productivité, ce phénomène commence à être pris au sérieux par le management américain, des enquêtes...

 Les Romains étaient-ils de bon «managers» d’esclaves?

Les Romains étaient-ils de bon «managers» d’esclaves?

La façon dont les Romains traitaient leurs esclaves fournit-elle des indices sur la bonne manière de manager? Oui, selon la thèse provocatrice de Jerry Toner, historien de l’université de Cambridge, qui a écrit un Guide romain du management d...

Les grandes écoles françaises sont en décalage avec la culture managériale anglo-saxonne

Les grandes écoles françaises sont en décalage avec la culture managériale anglo-saxonne

Les grandes écoles françaises «ont besoin d’un changement d’état d’esprit», affirme Monique Valcour, professeure de management à l’EDHEC Business School, dans une tribune publiée début septembre dans le Financial Times. Alors que les compétences...

Des machines à écrire en fond sonore pour augmenter la productivité des journalistes du Times

Des machines à écrire en fond sonore pour augmenter la productivité des journalistes du Times

Ce mardi 26 août les journalistes du Times ont eu une surprise. Dans leur nouvelle salle de rédaction, à Baby Shard, dans le sud de Londres (où ils ont emménagé après avoir passé 28 ans dans le quartier londonien de Wapping), un haut-parleur a...

Faut-il indiquer son niveau à World of Warcraft sur son CV pour décrocher un job?

Faut-il indiquer son niveau à World of Warcraft sur son CV pour décrocher un job?

Dans la section de son CV consacrée aux loisirs, une Américaine de 43 ans qui postulait à un poste de directrice du marketing et de la communication dans un département des sciences de l’information d’une université a écrit qu’elle était une...

«Digital Prophet», «Direct Marketing Demi-God», les intitulés de postes les plus délirants aux Etats-Unis

«Digital Prophet», «Direct Marketing Demi-God», les intitulés de postes les plus délirants aux Etats-Unis

Un chroniqueur du Guardian remarquait en 2013 que le travail pouvait être considéré comme la nouvelle religion, un culte à deux faces puisqu’il promeut autant l’éthique protestante du travail dur (hard work), que la culture plus contemporaine de...

Parler de manière abstraite est un signe de pouvoir

Parler de manière abstraite est un signe de pouvoir

Prétendre avoir la science infuse et étaler votre savoir à longueur de conversations n’augmentera pas votre aura de leader naturel aux yeux de vos collègues ou de vos proches. Une étude menée par trois chercheurs de l’Université de Californie et...

Une entreprise n’est pas une famille

Une entreprise n’est pas une famille

Comparer une société à une famille ne correspond pas à la réalité et donne une image fausse de l'entreprise.

Etes-vous un «toxic handler», un de ces employés qui absorbent l’angoisse et la souffrance des autres au plus grand bonheur de l'entreprise?

Etes-vous un «toxic handler», un de ces employés qui absorbent l’angoisse et la souffrance des autres au plus grand bonheur de l'entreprise?

Elles connaissent crises et psychodrames, frôlent la faillite ou se font acheter, mais finissent toujours par rebondir: certaines entreprises font preuve d'une résilience remarquable. Elles ont un secret: en leur sein agissent des «toxic handlers».

Une «cartographie» des différences dans les cultures de management

Une «cartographie» des différences dans les cultures de management

Que pensent les Japonais, les Américains et les Allemands des attitudes des Français au travail?

Ségolène Royal (ou Le Point) ne sait pas ce qu'est le «co-working»

Ségolène Royal (ou Le Point) ne sait pas ce qu'est le «co-working»

En plus d'interdire le décolleté au ministère, Ségolène Royal aurait imposé le «co-working». Elle (ou l'hebdomadaire) confond en fait co-working, desk sharing et telecommuting.

Ceux qui pensent être beaux acceptent plus facilement l'inégalité sociale

Ceux qui pensent être beaux acceptent plus facilement l'inégalité sociale

A l'inverse, ceux qui se trouvent moches seraient plus enclins à faire la révolution...

Les logiciels qui remplacent les emails sont-ils une bonne nouvelle (pour vous, le salarié de base)?

Les logiciels qui remplacent les emails sont-ils une bonne nouvelle (pour vous, le salarié de base)?

Au premier rang de ce qui rend le travailleur fou au bureau, on trouve les correspondances par email pour tout et n'importe quoi: les emails auxquels il faut répondre en urgence, les emails auxquels il faudra répondre plus tard, ce qui exige de...

Newsletters