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Comment Google fait-il pour offrir tant d'avantages à son staff tout en restant rentable?

Comment Google fait-il pour offrir tant d'avantages à son staff tout en restant rentable?

Nourriture, salle de sport, coiffeur, pressing, et j'en passe.

Au Québec, ce sont les patrons qui pointent chez Pôle Emploi

Au Québec, ce sont les patrons qui pointent chez Pôle Emploi

La pénurie de main-d’œuvre dans la province canadienne fait le jeu des salariées et salariés les moins diplômés.

Le travail indépendant vous rend-il vraiment heureux?

Le travail indépendant vous rend-il vraiment heureux?

Elle garantirait le bonheur au travail, mais l'indépendance peut isoler et comporte un risque en cas de problèmes de santé.

Moins, c’est mieux

Moins, c’est mieux

Des patrons trop payés? Cela risque de durer

Des patrons trop payés? Cela risque de durer

Des actionnaires mécontents face aux rémunérations excessives de dirigeants d'entreprise, cela s'est vu cette année lors d'assemblées générales en France et dans d'autres pays. Un peu partout, les règles se durcissent pour introduire davantage de transparence et établir un lien clair entre rémunération et performance. C'est un progrès, mais il ne faut pas se faire d'illusions: la tendance reste à un écart croissant entre la moyenne des salariés et les dirigeants.

En France, le CDI n'est pas le principal frein à l'embauche

En France, le CDI n'est pas le principal frein à l'embauche

Un CDI sur trois ne dépasse pas un an, un sur deux n'atteint pas trois ans. Sa rigidité a déjà été entamée, d'autant que les entreprises qui ne veulent s'engager sur la durée peuvent se rabattre sur maintes solutions de CDD.

Vous aviez un bureau? Vous vous en passerez!

Vous aviez un bureau? Vous vous en passerez!

Une nouvelle précarité s'installe dans les entreprises: celle de ne pas avoir son propre bureau. Si cela peut paraître séduisant, c'est en réalité dangereux. Pour les salariés qui ainsi n'ont plus de sentiment d'appartenance ni d'appropriation. Pour les entreprises qui perdent en identité. Pour la société qui voit la loyauté au groupe s'effacer devant la solitude de l'individu.

Big Boss is watching you: votre patron va adorer les objets connectés

Big Boss is watching you: votre patron va adorer les objets connectés

Cela commence par des programmes vous incitant à davantage marcher que votre patron ou vos collègues de travail. Pour votre santé. Puis, certains passent aux capteurs qui mesurent avec qui vous parlez. En France, la Cnil s'inquiète du risque d'émergence de nouvelles formes de discrimination.

Plus vous êtes haut dans la hiérarchie, moins vous réfléchissez avant de rédiger vos mails

Plus vous êtes haut dans la hiérarchie, moins vous réfléchissez avant de rédiger vos mails

«Quand il s’agit de mails, le pouvoir incite à passer plus de temps à rédiger qu’à réfléchir»: c’est ce qu’affirme l’étude «While you still think, I already type» («pendant que tu réfléchis encore, je suis déjà en train d'écrire») publiée le 6...

Il ne faudrait jamais travailler gratuitement. Et Joker serait d'accord

Il ne faudrait jamais travailler gratuitement. Et Joker serait d'accord

«Si tu es bon dans un domaine, ne le fais jamais gratuitement», parole de Joker dans The Dark Knight.

La fin du travail, la faim de travail

La fin du travail, la faim de travail

La vraie crise, pour Pierre-Yves Gomez, professeur à l'EM Lyon, n'est pas à chercher dans les chiffres mais dans l'intensification, au-delà du supportable, du travail des actifs. Un travail de plus en plus «productif», vidé de son sens.

Le nouveau syndicalisme à l'américaine

Le nouveau syndicalisme à l'américaine

Il y a aussi peu de syndiqués dans le secteur privé aux Etats-Unis qu'en France. Sauf qu'outre-Atlantique, cela signifie moins de droits, moins de protection. Des associations organisent une nouvelle forme de lutte sociale.

Demain, tous intermittents?

Demain, tous intermittents?

Alors que l'assurance-chômage des intermittents a de nouveau été retouchée, ce système d'indemnisation inspire pourtant de plus en plus de situations atypiques.

Tout le monde n'a pas connu l'open-space, une histoire du lieu de travail

Tout le monde n'a pas connu l'open-space, une histoire du lieu de travail

En 1880, moins de 5% des travailleurs américains avaient un emploi qui n’était pas manuel. Avec l'augmentation du nombre d'employés de bureau est venue la question de l’optimisation de l’efficacité, et dans certains cas, de l’optimisation du confort dans ce nouvel environnement de travail.

Mauvaise nouvelle pour la génération Y: la hiérarchie, dans le travail, ça compte

Mauvaise nouvelle pour la génération Y: la hiérarchie, dans le travail, ça compte

Même pour elle.

Mais pourquoi donc allons-nous travailler?

Mais pourquoi donc allons-nous travailler?

Traditionnellement, les entreprises scrutent leur taux d'absentéisme: il serait, paraît-il, un bon indicateur de la qualité des conditions –et de la vie– au travail. En réalité, avoir des salariés trop présents n'est pas forcément une bonne chose!

Non, vous ne quitterez pas votre bureau à 16 heures à cause de la chaleur

Non, vous ne quitterez pas votre bureau à 16 heures à cause de la chaleur

Néanmoins, si la canicule en elle-même n’est pas visée par la loi, le travailleur français n’est pas totalement démuni face aux températures excessives.

La crise: des mots avant les maux

La crise: des mots avant les maux

Le fondateur de Médiascopie a analysé comment les Français réagissent aux mots utilisés pour parler de «la crise» par les médias, les responsables politiques, les patrons, les syndicalistes ou ceux qui en sont «victimes».

A-t-on le droit de sous-traiter son travail à quelqu’un d’autre?

A-t-on le droit de sous-traiter son travail à quelqu’un d’autre?

Si la personne qui travaille à votre place est déclarée et que l’employeur est au courant, oui. Sinon, c'est totalement illégal.

Plans sociaux: l’emploi miné par l’essorage des PME

Plans sociaux: l’emploi miné par l’essorage des PME

Derrière les plans sociaux des grands groupes, les conséquences sur les PME sous-traitantes sont plus lourdes encore pour l’emploi. Les CDD ne sont pas reconduits. Et le nombre des ruptures conventionnelles explose.

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